緑を守るために
おがわ やすゆき小川 泰幸
くろき なみこ黒木 奈美子
大東化成は、社員みんなが働きやすい環境づくりを推し進めています。福利厚生をはじめ、様々な新規制度の導入を検討しています。仕事を充実させるには、会社としての取組み・制度の充実が必要不可欠です。社員が安心して働けるような環境を整備することで、職場の笑顔を増やしたいと考えています。
社員の働きやすさも大切ですが、その社員のご家族にも安心できる生活を送っていただきたいと考えています。〈インフルエンザ予防接種〉は社員とその家族にも補助があります。また、厚生年金とは別で企業年金基金の導入において社員の総意で決定しました。どちらの制度もで、長い目で見て従業員とご家族を支えることができます。
また、クラブ活動も積極的に実施しています。スキーやスノーボード、ゴルフ、梅酒や味噌をつくったりする菜園部など様々なクラブがあり、社員の皆さんが積極的に参加されています。この活動により、事業所や部署を超えた繋がりが生まれ、業務面にもよい影響を及ぼしているようです。
様々な部署がある中で、垣根を越えてコミュニケーションをとることができる和やかな社内の雰囲気もそこから生まれ、仕事も円滑に進む。結果的によりよい製品をお客様に届けることにもつながるのではないでしょうか。
大東化成で働く女性社員の産休・育休の取得率は高く、復帰率も100%です。時短勤務も可能なので保育園への送迎はもちろん、参観日にも参加しやすいとの声もいただきました。お子さまの急な発熱や、ご自身の体調不良などで急なお休みが必要な時も皆さん安心してお休みを取得されています。
会社が女性にとって嬉しい制度を定めているのも大きな理由ですが、周囲にいる社員が女性社員の私生活へ理解が高いのもこの職場環境が保たれている要因の一つですよね。お互い助け合いの精神を従業員が持ち合わせている印象です。
あともう一つ、女性社員が産休・育休から復帰してからも長く働くことができている理由を挙げるなら、同じ部署に復帰できるからだと思います。今までしていた仕事を復帰後も続けることができるのである程度期間が空いてしまっても、すぐに感覚を取り戻して働くことができているようです。
もともと有給の取得率がかなり高い大東化成ですから、女性はもちろん男性も働きやすい職場なのだと感じます。
若手求職者の採用や育成に積極的で、雇用体制が望ましい中小企業として厚生労働大臣の認定を受けた企業、〈ユースエール認定企業〉。
大東化成は2017年にこの認定を受けました。大阪府内でユースエール認定を受けている企業はまだ少なく、大東化成で12社目でした。この認定を受けるには いくつかの条件を満たさなければなりません。
直近の3事業年度で新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下であること
直近の3事業年度で男性労働者の育児休業等取得者が1人以上、または女性労働者の育児休業等取得率が75％以上であること
などが挙げられます。
この認定を受けたことにより、大東化成は様々な採用イベントに参加させていただいて、若年の求職者の方に向けて良質な採用活動を実施することができています。その他にもユースエール認定企業としてのメリット は多くあります。
未来の大東化成を支える若手社員にとって、ずっと笑顔があふれる職場であるために私たちが今できることを進めていきたいですね。
活気ある職場で意欲を持って働くためには、心身とも社員の健康が不可欠であると考えています。
そのために当社では、様々な活動を企画・支援しています。
年に1度、家族にも参加いただける企画を各事業所で実施しています。毎年多くの社員とその家族が参加して交流を深めています。
スキー部、釣り部、菜園部など、各クラブに補助を行い、社員の心身リフレッシュ、コミュニケーションの場を支援しています。
数年に1度、社員旅行を実施しています。2015年にはシンガポール、北海道、沖縄を企画し、仕事の合間を縫って多くの社員が参加しました。
